Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un grupo de trabajadores, hemos ganado las elecciones con longevoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es lícito?
La estatuto dota a los representantes unitarios para el control atrevido y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíTriunfador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte preferido, Triunfadorí como al presentado o proclamado como candidato electoral.
asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin carencia de que estés insistiendo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas solicitudes…En presencia de esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda personarse a la inspección o a los tribunales.
Asesor en seguridad y salud en el trabajo y en prevención de riesgos laborales en las microempresas y pequeñGanador empresas.
Les planteo mi duda, en el día de hogaño he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado pero que esta empresa me ha concedido seguridad y salud en el trabajo curso las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar pero que vulnera la libertad sindical??
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Por otra parte, los programas PRL establecen los procesos seguridad y salud en el trabajo en ingles y procedimientos para tocar los riesgos identificados. Estos programas varían de una empresa tecnologia en salud y seguridad en el trabajo a otra, dependiendo de la industria y los peligros particulares asociados con ella.
Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
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Desliz de control y autonomía: los empleados tienen poca capacidad para tomar decisiones y participar en la ordenamiento de su trabajo, lo que puede ocasionar desmotivación y sensación de descuido de control sobre su propio trabajo.
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Docente en programas de formación para el trabajo y el incremento humano; y en programas académicos técnicos profesionales, tecnológicos y profesionales del área de la seguridad y la salud en el trabajo o programas afines.
